كيف أتعامل مع المدير المتسلط؟

على الرغم من رؤية المدير المتسلط يثير الشعور بالقلق، ولكن معرفة كيفية التعامل معه يُعد الأساس في الوصول إلى المناصب المرجوة وتحقيق النجاح الوظيفي. فكيف يمكن التقليل من احتمالية التعرض للمواقف المزعجة عند التعامل مع هذا المدير وهل يجب تجنبه؟ هذا ما نتطرق إليه في السطور التالية.

 

كيف أتعامل مع المدير المتسلط؟

غالباً ما تكون بيئة العمل التي يحكمها المدير المتسلط بيئة عمل صعبة وغير مريحة للأفراد العاملين فيها، مما يقلل من الانتاجية وعدم الوفاء الكامل للعمل. ولكن معرفة الشخص كيفية التعامل مع مديره المتسلط يشكل الأساس في النجاح بالعمل. ويمكن ذلك من خلال:

عدم محاولة تغيير المدير المتسلط

يعتبر السعي في محاولة تغيير أفكار أو سلوكيات هذا المدير من الأمور التي لا فائدة منها، حيث أنه:

• كلما زاد عمر المدير المتسلط أو خبرته في العمل كمدير كلما كان تغييره أمراً صعباً للغاية.
• يعتبر هذا التغيير مستحيل وغير وارد نهائياً في حال تحقيق هذا المدير نجاحات سابقة باتباع الأسلوب ذاته.

التركيز على إنجاز المهام المطلوبة

يجب عدم إزعاج هذا المدير بالطريقة التي يتم فيها تنفيذ المهام، حيث أن اهتمامه الوحيد منصب على الانتاجية وإتمام المهام دون النظر لكيفية ذلك.

عدم أخذ الأمور على محمل شخصي

لا يهتم المدير المتسلط لمشاعر الموظفين، لذلك فهو يقدم التعليمات والانتقادات الخاصة بالعمل والانتاجية دون الاكتراث لما يعنيه الأمر لغيره. لذلك يجب على الشخص أن:

• يأخذ الانتقادات أو النقاط المتعلقة بالعمل على محمل الجد والقيام بالتحسينات المطلوبة.
• يتعلم بشكل مستمر ويُطوّر من ذاته لمواكبة ما يحتاجه العمل دون التعرض للانتقادات.

تذكر أن التعليقات لا تتعلق بقيمتك الجوهرية كشخص، بل هي مجرد وجهة نظر حول الأداء وما يعتبرونه حقائق.

تحمل مسؤولية الأخطاء

ينبغي على الموظف تحمل مسؤولية الأخطاء التي يقوم بها، وعدم إنكارها أبداً مهما كلف الأمر أو تقديم المبررات للأمر. مما يزيد من احترام المدير المتسلط لهذا الموظف، ولكن لا بد من التركيز على:

• إظهار الموظف تعلمه أو أخذه للدروس من الأخطاء التي ارتكبها.
• عدم السقوط في الخطأ ذاته مرتين.

بناء العلاقات الجيدة مع المدير المتسلط

كما هو الحال في الحياة الاجتماعية، يمكن للشخص بناء علاقات جيدة مع المدير المتسلط من خلال:

• الحفاظ على توجيه الاحترام للمدير.
• عدم إبداء أي انتقاد له في العلن.
• تكوين العلاقات مع الأشخاص المؤثرين على هذا المدير.

التأقلم مع أسلوب المدير

غالباً ما يتعامل هذا المدير بطرق مختلفة مع الأشخاص المختلفين، وللوصول إلى الطريقة المرغوبة من التعامل، يجب على الشخص التحلي بالصبر. فمثلاً تقديم الاقتراحات الصحيحة وإن قوبلت بالرفض أو الانتقاد في بداية الأمر. إلا أنها مع مرور الوقت تعمل على نقل الشخص إلى الدائرة المقربة من هذا المدير.

يتوق القائد الاستبدادي إلى الأضواء ويريد أن يكون محور المحادثة، ويعتبر نفسه صانع القرار الوحيد وسيتجاهل اقتراحات الآخرين.

التعلم من المدير المتسلط

لم يصل هذا المدير إلى هذه المكانة دون جهد وكفاءة. لذلك يمكن من خلال اتباع نهجه بشكل متزن أو التعلم منه أن يسهل من الوصول إلى دائرته المفضلة، وفي حال عدم امتلاك المدير لأي من المواهب المتميزة يمكن:

• طرح المزيد من الأسئلة التي من شأنها تحفيز المدير على إعطاء الأفكار الجديدة.
• تقديم الحلول الأكثر فاعلية بطريقة أقل مباهاة.

البقاء في مأمن

في حال كان المدير المتسلط يرتكب الكثير من الأخطاء، فقد يتم الاستغناء عنه في أي وقت، لذلك لا بد من التركيز على العمل بمهنية قبل التركيز على التقرب من المدير.

عدم تحدي قدرات المدير المتسلط

يجب ترك المدير المتسلط يقوم بالأمور والمهام التي يرغب القيام بها بطريقته الخاصة. دون إظهار أي انتقاد سواء في العلن أو من ورائه، ففي حال وصول الأمر إلى مسامعه فقد يواجه الشخص الكثير من المشكلات في العمل.

إظهار الموافقة بشكل عام

من خلال إظهار الموظف لبعض الخطوات البديهية التي لا يمكن للعمل أن يتم إلا من خلالها، يمكن للمدير المتسلط الشعور بأن هذا الموظف يبدي موافقة لما يحدده من إجراءات متعلقة بالمهمة.

تقديم تقارير العمل

إن اطلاع المدير المتسلط بمستجدات العمل يقلل من الشعور بالمفاجأة التي قد يشعر بها في حالة عدم اطلاعه على هذه المستجدات، بحيث تتضمن هذه التقارير على:

• التفاصيل المتعلقة بالمهام، سواء كانت مهمة للموظف أم غير مهمة.
• الإشارة إلى الملاحظات الهامة المحتملة الحدوث، سواء كانت إيجابية أم سلبية.

حلقة الوصل بين المدير والبقية

بسبب السمات التي يتصف بها هذا المدير، فهو لا يمتلك الكثير من مهارات التواصل مع الموظفين، لذلك يمكن مساعدة المدير والتبرع كحلقة وصل بينه وبين البقية، مما يزيد من قرب الشخص من المدير المتسلط.

المجاملة

بعض المجاملات وتوجيه كلمات الإطراء للمدير المتسلط قد يكون له بعض التأثير الإيجابي على العلاقة، مع الانتباه لعدم الإفراط في الأمر، حيث أن:

• المجاملة قد تشعر المدير بالمزيد من الاحترام أو التقدير من قبل الطرف المقابل.
• في بعض الأحيان لن يجد الموظف أي أمر يمكن أن يشجعه على مدح مديره، لذلك لا بأس في تخيل بعض الأمور غير الموجودة في سبيل تحقيق هذا الهدف.

 

نصائح للتعامل مع المدير المتسلط

إليك بعض أهم النصائح للتعامل مع المدير المتسلط: 

أساليب التجنب

في بعض الأحيان تكون الأساليب السابقة دون فائدة، مما يضطر الشخص إلى اتباع أساليب التجنب المختلفة في تعامله مع مديره، حيث يمكن:

• تجنب المواجهة المباشرة أو الابتعاد عن المشاركة في النقاشات.
• القيام بالعمل على أكمل وجه للتقليل من احتمالية التعرض للانتقادات.
• التطوع للعمل في المهام الميدانية في حال توفرها.

معرفة محفزات المدير المتسلط

يفضل التعرف على المحفزات التي تثير غضب المدير المتسلط قبل الوقوع فريسة لهذه المحفزات، فالعلم بالشيء أهم من تجربته في الكثير من الأوقات.

المواجهة أو التحدي

في بعض الحالات، يفضل المدير المتسلط الموظف الطموح أو المتحدي بدلاً من الانسياق وراء أوامره دون نقاش أو إظهار الانصياع التام له.

تهدئة النفس

من السهل أن ينساق الشخص وراء انفعاله أو غضبه عند التعامل مع هذا المدير. إلا أن الأسلوب الأمثل في هذه الحالة هو التحلي بالصبر والهدوء قدر الإمكان دون إظهار أي بوادر للمشاجرات.

بناء الثقة

لا يحتاج هذا المدير إلى الكثير من الأمور للشعور بالسعادة، فكل ما يعنيه هو إتمام المهام، لذلك من خلال القيام بالمهام المطلوبة يمكن الحصول على ثقته بسهولة.

لكي تزدهر أثناء العمل مع مدير متسلط، عليك أن تكسب احترامه وتجعله يقف إلى جانبك. كن واثقًا وقويًا ومجتهدًا.

 

كلمة من عرب ثيرابي

إن العمل تحت مظلة المدير المتسلط يعنس تجربة الكثير من ضغوط العمل والتعرض للصدمات المتتالية، والتي قد لا يتمكن الشخص أن يتعامل معها بشكل ذاتي. لذلك يفضل الأخصائيون النفسيون في عرب ثيرابي اللجوء إلى العلاج النفسي الذي يساعد في:

• تعلم أساليب جديدة للتعامل مع ضغوط العمل.
• التقليل من التوتر والقلق واستعادة التوازن العاطفي.
• تحسين الحالة المزاجية.
• زيادة الثقة بالنفس.
• تحديد الأفكار التي تزيد من التوتر والشكوك بالنفس.